Transparência Salarial (Pay Gap Transparency) 2023-2024

São Paulo, 30 de Setembro de 2024

(English version below)

Com o intuito de manter a transparência e o compromisso com a equidade de gênero, e em consonância com as diretrizes governamentais, a Creditas apresenta sua análise interna atualizada sobre a equiparação salarial entre homens e mulheres.

Atualmente, as mulheres representam mais da metade da nossa equipe, compondo mais de 60% do nosso quadro e 51% dos cargos de liderança. Para assegurar a equidade salarial entre homens e mulheres nesse contexto, seguimos políticas salariais que respeitam as práticas de mercado em cada setor onde a Creditas atua e contamos com mecanismos que governam as tomadas de decisão.

A análise a seguir compara as remunerações entre homens e mulheres na Creditas Brasil em 2023 e 2024, segmentadas por grupos de empresas (setores) e níveis hierárquicos. Essa segmentação permite identificar áreas que demandam melhorias e levar em consideração funções e responsabilidades semelhantes dentro de um mesmo contexto. 

Para este estudo, foi utilizada a mediana salarial entre dezembro de 2023 e agosto de 2024, levando em conta os salários e o número de pessoas em cada cargo. A análise foi realizada de forma agregada para preservar a anonimidade dos dados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD 13709/2018).

Observação: “N/A” indica agrupamentos nos quais não houve amostragem suficiente para a análise.

Em 2024, atingimos um índice de 96,3% em equidade salarial entre homens e mulheres na Creditas. O destaque está na Fintech, onde avançamos em relação a 2023, alcançando 97%.

Um dos mecanismos centrais para essa gestão de equidade nas tomadas de decisão é a "Calculadora de Ofertas", uma ferramenta interna desenvolvida para definir ofertas salariais tanto para candidaturas externas quanto para reconhecimentos internos. O objetivo é garantir uma análise salarial livre de vieses, especialmente de gênero e raça, promovendo decisões justas, intencionais e equânimes.

Outro pilar dessa jornada é o trabalho contínuo de gestão dos indicadores de diversidade, sobretudo nas contratações. A partir dessa análise, identificam-se áreas de melhoria e ações intencionais para incremento de representatividade, como iniciativas focadas em contratações de grupos sub-representados.

Os maiores desafios estão no grupo "Profissional I e II". Para mudar esse cenário, as decisões de promoções e méritos foram direcionadas estrategicamente para mulheres, com o objetivo de reduzir a disparidade salarial nesses níveis. Além disso, em Fintech, Tech e Minuto, o nosso foco está em atrair e desenvolver mulheres em áreas historicamente dominadas por homens, especialmente nas carreiras técnicas. Essa desigualdade reflete estereótipos de gênero profundamente enraizados, contra os quais devemos trabalhar incansavelmente. 

Para isso, priorizamos aumentar a proporção de mulheres em cargos seniores técnicos, como Especialista e Principal, especialmente nas áreas de Tecnologia. Esse movimento busca equilibrar a representatividade de gênero em diferentes níveis hierárquicos, fator essencial para a igualdade salarial. 

Além das ações pontuadas, nossa estratégia inclui: (1) governança de equidade em processos internos de reconhecimento, com o apoio de um algoritmo de recomendação que considera além de dados de carreira e performance o pay gap histórico entre homens e mulheres, buscando corrigi-lo; (2) programas de mentoria interna; (3) treinamento e capacitação de lideranças e Tripulantes para a promoção de diversidade, equidade e inclusão; (4) licença parental estendida; e (5) plano de carreira e faixas salariais estruturadas. O avanço desta estratégia deve resultar, nos próximos anos, também na melhoria dos resultados em outros grupos, como nos níveis “Executivo I”, “Gestão lll” e “Profissional ll” de Fintech; “Gestão I” e “Profissional l” de Minuto Seguros; e “Executivo I” e “Profissionais I e II” de Creditas Tech.

Tais ações integram nosso plano de ação de equidade salarial, voltado para prevenir e corrigir desigualdades salariais na Creditas. Alinhado aos nossos compromissos de diversidade e inclusão, o plano também cumpre as exigências da Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), reforçando nosso compromisso com a justiça salarial.

Definições:

1. Abrangência da análise: Nossa análise abrange todas as empresas do Grupo Creditas e pessoas colaboradoras ativas nos anos de 2023 e 2024.  

2. Remuneração mediana: Consideramos o salário mediano vigente de homens e mulheres ao longo dos meses de dezembro de 2023 e agosto de 2024. O salário mediano representa o valor exato que divide uma distribuição de salários em duas metades iguais, evitando que a análise seja impactada por valores extremos.

3. Empresas do Grupo Creditas: A análise é segmentada a partir das empresas que compõem o grupo Creditas, as quais coincidem com nossos setores de atuação:

   1. Fintech: atuação enquanto empresa financeira

   2. Creditas Tech: atuação enquanto empresa de tecnologia (desenvolvimento de sistemas)

   3. Minuto Seguros: atuação enquanto corretora de seguros

4. Nomenclatura dos níveis hierárquicos: 

   1. Entrada: Profissionais nos níveis de Jovem Aprendiz, Estágio, Assistentes e Trainees

   2. Profissional I: Profissionais em cargos de nível Júnior a Pleno

   3. Profissional II: Profissionais em cargos de nível Sênior

   4. Profissional III: Profissionais na carreira de especialista (ex. Staff, Principal, Specialist)

   5. Gestão I, II e III : Profissionais em níveis de gestão iniciais e médios

   6. Executivo I: Profissionais em cargos de Diretoria, Heads e equivalentes

   7. Executivo II: Profissionais em cargos de Vice-Presidência

   8. C - Level: Profissionais em cargos de C-level

Ao final da página, em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Agosto de 2023, anexamos também os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para os CNPJs ativos da Creditas no ano de 2023 (Creditas Soluções Financeiras; Minuto Seguros e Creditas Tecnologia), com base em dados reportados na RAIS segmentados a partir da Classificação Brasileira das Ocupações (CBO), sistema que organiza e classifica de forma ampla as profissões existentes no Brasil.

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(English Version)

Sao Paulo, 30 September 2024

In order to maintain transparency and a commitment to gender equity, and in accordance with government guidelines, Creditas presents its updated internal analysis of gender pay gap comparisons.

Currently, women are more than half of our team, representing over 60% of our workforce and 51% of leadership positions. To ensure salary equity between men and women in this context, we follow salary policies that respect market practices in each sector where Creditas operates and have mechanisms that govern decision-making processes.

The following analysis compares the salaries of men and women at Creditas Brazil in 2023 and 2024, segmented by company groups (sectors) and hierarchical levels of employees. This segmentation allows us to identify areas that require improvements and to consider similar roles and responsibilities within the same context.

For this study, we considered the median salaries in effect in December 2023 and August 2024, taking into account the salaries and number of people in each position. The analysis was conducted in an aggregated manner to preserve the anonymity of the data, in accordance with the Brazilian General Data Protection Law (Law No. 13709/2018).

Note: "N/A" indicates groupings with insufficient sampling for analysis.

In 2024, we achieved a wage equity rate of 96.3% between men and women at Creditas. The highlight is in Fintech, where we made progress compared to 2023, reaching 97%.

One of the central mechanisms for managing equity in decision-making is the "Offer Calculator," an internal tool developed to define salary offers for both external applicants and internal recognitions. The goal is to ensure a salary analysis free of biases, especially regarding gender and race/ethnicity, promoting fair, intentional, and equitable decisions.

Another pillar of this journey is the ongoing management of diversity indicators, especially in hiring. Based on this analysis, we identify areas for improvement and intentional actions to increase representation, such as initiatives focused on hiring underrepresented groups.

The greatest challenges are in the "Professional I and II" group. To change this scenario, promotion and merit decisions have been strategically directed towards women, to reduce salary disparity at these levels. Furthermore, in Fintech, Tech, and Minuto, our focus is on attracting and developing women in areas historically dominated by men, especially in technical careers. This inequality reflects deeply rooted gender stereotypes, against which we must work tirelessly.

To achieve this, we prioritize increasing women in senior technical positions, such as Specialist and Principal, especially in Technology teams. This strategy seeks to balance gender representation at different hierarchical levels, an essential factor for wage equality.

In addition to the highlighted actions, our strategy includes: (1) equity governance in internal recognition processes, supported by a recommendation algorithm that considers career and performance data and the historical pay gap between men and women, aiming to correct it; (2) internal mentorship programs; (3) training for leaders and employees to promote diversity, equity, and inclusion; (4) extended parental leave; and (5) structured career plans and salary ranges. The progress of this strategy is expected to result, in the coming years, in improved outcomes for groups, such: "Executive I," "Management III," and "Professional II" in Fintech; "Management I" and "Professional I" in Minuto Seguros; and "Executive I" and "Professionals I and II" in Creditas Tech.

These actions are part of our wage equity plan, to prevent and correct wage inequalities at Creditas. Aligned with our commitments to diversity and inclusion, the plan also complies with the requirements of the Law No. 14611/2023 from Brazil, reinforcing our commitment to pay justice.

Definitions:

1. Scope of analysis: Our analysis covers all companies within the Creditas Group and active employees in 2023 and 2024

2. Median salaries: We consider the median salary of men and women in December 2023 and August 2024. The median salary represents the exact value that divides a wage distribution into two halves, avoiding the impact of outlier values on the analysis.

3. .Creditas Group Companies: The analysis is segmented based on the companies that make up the Creditas group, which coincide with our sectors of operation:

   1. Creditas Financial Solutions (Fintech): operating as a financial company

   2. Creditas Technology (Creditas Tech): operating as a technology company (system development)

   3. Minuto Seguros (Insurance): operating as an insurance broker

4. Nomenclature of hierarchical levels:

   1. Entry: Professionals at levels of Apprentice, Internship, Assistants, and Trainees

   2. Professional I: Professionals in Junior and Mid-level positions

   3. Professional II: Professionals in Senior-level positions

   4. Professional III: Professionals in the specialist career (e.g., Staff, Principal, Specialist)

   5. Management I, II, and III: Professionals at initial and mid-management levels

   6. Executive I: Professionals in roles such as Directors, Heads, and equivalents

   7. Executive II: Professionals in Vice-Presidential roles

   8. C- Level: Professionals in C-level positions

At the end of the page, in compliance with Law No. 14611/2023 from Brazil,  we also attach the Transparency and Wage Equality Reports for Women and Men generated by the Ministry of Labor and Employment in Brazil for the active Creditas companies in 2023 (Creditas Financial Solutions; Minuto Seguros and Creditas Technology), based on data reported and segmented by the Brazilian Classification of Occupations (CBO),  a system that broadly organizes and classifies existing professions in Brazil.